Трудовые права беременных женщин: все, что нужно знать
Права беременных в России регулируются Трудовым кодексом РФ. В нем четко перечислены все условия и правила работы россиян, в том числе будущих мам. Причем для них гарантии, прописанные в документе, более углубленные, в сравнении с другими категориями трудоустроенных граждан. Расскажем об основных трудовых правах беременных женщин.
Законодательная база
Трудовые права женщин регулируются основными правовыми нормами, общими абсолютно для всех категория работников. Однако существуют отдельные правовые и санитарно-гигиенические документы, в которых конкретно прописаны права отдельных категорий работающих женщин, в том числе тех, кто ожидает ребенка. В перечень законодательных актов, регламентирующих это, входят:
- Трудовой кодекс, в частности гл. 41;
- приказы и постановления Министерства труда, где оговорены ограничения и запреты на использование женского труда;
- санитарно-гигиенические нормативные документы, где представлены допустимые нормы нагрузки, воздействия вредных производственных факторов.
Основные права беременных
Трудовой кодекс гарантирует беременной женщине особые условия на рабочем месте. В случае если работодатель их нарушает, ему грозит административная ответственность. Дальше рассмотрим основные права беременных более подробно.
Запрет на увольнение
Согласно ст. 261 ТК РФ, сократить беременную сотрудницу работодатель по своей инициативе не может. Исключением могут стать ситуации:
- Проводится полная ликвидация компании или индивидуальный предприниматель, у которого работала женщина, прекращает свою трудовую деятельность.
- Женщина работает временно на месте сотрудника, который находится в декрете. После выхода на работу основного сотрудника беременная может быть уволена только в том случае, если у руководителя нет возможности обеспечить ее перевод на другую должность. При этом должно быть получено письменное согласие беременной.
Если это право нарушено, будущая мама вправе обратиться в суд, который восстановит ее на рабочем месте. Спор будет решен в ее пользу даже в том случае, если на момент сокращения работодатель не знал о беременности своей сотрудницы.
Имеют ли право уволить беременною по согласованию сторон или по ее собственному желанию? Это возможно, если женщина сама написала заявление. Но если она по какой-либо причине передумает, работодатель должен пойти ей навстречу. Если же он откажется это делать, восстановить права будущей мамы можно в судебном порядке. Обычно суд принимает решение в ее пользу, даже если ранее она писала заявление по собственному желанию.
Право на декретный отпуск
Все беременные имеют право на декретный отпуск. Это прописано в Трудовом кодексе. Декрет может состоять из трех частей, отличающихся длительностью и размером оплаты.
| Вид отпуска | Продолжительность отпуска | Оплата |
|---|---|---|
| По беременности и родам | 140 дней при нормальном течении беременности и родов;156 – при осложненных родах;180 дней при многоплодной беременности | В размере МРОТ или среднего заработка за последние 6 месяцев |
| По уходу за ребенком до 1,5 лет | До достижения ребенком 1,5 лет | 40 % МРОТ или среднего заработка за последние 6 месяцев |
| По уходу за ребенком до достижения им 3 лет | До достижения ребенком 3 лет | Сумма пособия зависит от среднего заработка и того, какой ребенок по счету у родителей. |
Перед началом отпуска по беременности и родам женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если с момента принятия ее на работу еще не прошло 6 месяцев. Также она может это сделать вне зависимости от графика отпусков.
Отзывать из отпуска по беременности и родам или заменять его денежной компенсацией работодатель не имеет права. После его окончания работница должна выйти на то же самое место, которое занимала до декрета.
Право на дополнительные гарантии и льготы
Трудовое право беременных предполагает запрет на отказ от принятия на работу будущих мам, независимо от того, известно ли работодателю о ее состоянии или нет. При этом, если работодатель отказал женщине, не зная о том, что она ждет ребенка, это освобождает его от административной ответственности, однако на работу взять ее он обязан.
На основании медицинского заключения и при предъявлении беременной сотрудницей заявления работодатель обязан:
- Перевести женщину на другую работу, которая полностью исключает воздействие на ее организм неблагоприятных факторов. Согласно ст. 298 ТК РФ, беременным нельзя работать в сферах животноводства, растениеводства и т. д., если здесь применяются ядохимикаты, дезинфицирующие растворы и т. д. Если должность, на которую ее можно перевести, в организации отсутствует, будущая мама должна полностью освобождаться от работы. При этом работодатель обязан выплачивать ей среднюю заработную плату.
- Снизить нормы выработки или обслуживания, согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ. Беременным должна устанавливаться индивидуальная норма выработки, которая будет ниже постоянной приблизительно на 40 %.
- Предоставить возможность женщине проходить диспансерное обследование. Основанием для этого становится справка, подтверждающая наличие беременности.
- Исключить привлечение такой сотрудницы к сверхурочной работе, работе в праздники и выходные дни.
- Продлить срок действия трудового договора, если он имеет дату окончания до момента выхода работницы из декретного отпуска.
Право на изменение рабочего графика
Беременная женщина имеет законное право на изменение своего рабочего графика. На свое усмотрение она может:
- уменьшить продолжительность рабочего дня, оформив сокращенный график;
- перейти на сокращенную трудовую неделю, отрабатывая меньше дней.
В каждом из этих случаев работодатель может снизить размер зарплаты, но отказать женщине в уменьшении трудового времени нельзя.
Принятие на работу без испытательного срока
При устройстве на работу беременной женщины или мамы, ребенку которой еще не исполнилось 1,5 года, нельзя устанавливать новой работнице испытательный срок. Если же сотрудница во время испытательного срока узнает о своей беременности, работодатель должен, не дожидаясь его окончания, подписать с ней постоянный трудовой договор.
Особенности работы во время беременности
Чтобы защитить права беременной женщины, в Трудовом кодексе предусмотрели и особенности работы этой категории работниц. Важно, чтобы в течение рабочего времени они находились в комфортных и безопасных условиях.
Работа на неполный рабочий день
Беременным допустимо работать меньше остальных сотрудников. Однако это отразится на зарплате. Ее размер уменьшается пропорционально изменению в графике. При этом будущая мама сможет больше отдыхать. Если же работодатель откажется переводить женщину на неполный рабочий день, это будет считаться нарушением ее прав и поводом для наложения штрафа на нерадивого начальника. Такая же льгота предусмотрена и для женщины, ребенку которой еще нет 1,5 года.
Отпуск без очереди
Беременная имеет право брать ежегодный оплачиваемый отпуск вне очереди, несмотря на установленный в компании график. Согласно закону, будущая мама не обязана при этом спрашивать согласия руководителя. Единственное условие: он должен предшествовать декрету или браться сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.
Ежегодный отпуск беременная может даже взять авансом, к примеру, если женщина проработала на новом месте менее 6 месяцев или же уже частично или полностью отгуляла положенное ей время. Но стоит понимать, что в таком случае отпуск был взят авансом. Поэтому, чтобы получить следующий, ей придется проработать больше положенного.
Будущие мамы вправе рассчитывать и на другие льготы, связанные с ежегодным отпуском. К примеру, их нельзя отзывать из отдыха ни при каких обстоятельствах. Также запрещено выплачивать денежную компенсацию вместо положенного основного или дополнительного отпуска. Беременная женщина должна их обязательно использовать.
Отказ от командировок
Работодатель не имеет права отправлять будущую маму в командировку или заставлять ее работать вахтовым методом, независимо от срока беременности. Основанием для этого является справка из женской консультации.
Также Трудовой кодекс указывает на то, что отправить женщину, у которой есть ребенок в командировку, можно исключительно при ее согласии. К таким сотрудницам относят:
- женщины, у которых ребенку еще не исполнилось 3 лет;
- женщины, у которых ребенку еще не исполнилось 14 лет, при этом отец работает вахтовым методом;
- матери-одиночки, воспитывающие ребенка младше 14 лет;
- женщины, воспитывающие ребенка-инвалида;
- многодетные матери, воспитывающие 3 и более несовершеннолетних детей.
Трудовой кодекс определяет все права беременных на работе. Согласно документу, женщина может рассчитывать на следующие гарантии:
| Гарантия | Ссылка на ТК РФ |
|---|---|
| Работа неполный рабочий день | Ст. 93 |
| Перевод на легкий труд на основании медицинских показаний с обязательным сохранением заработной платы | Ст. 254 |
| Выплата средней зарплаты на период посещения женской консультации или прохождения медицинского обследования | Ст. 254 |
| Запрет на командировки и работу вахтовым методом | Ст. 259 и 298 |
| Запрет на работу в ночную смену | Ст. 96 |
| Запрет на сверхурочную работу | Ст. 99 |
| Запрет на работу в праздничные и выходные дни | Ст. 259 |
| Запрет на отзыв из отпуска | Ст. 125 |
| Право на оплачиваемый отпуск независимо от установленного графика, при отсутствии непрерывного стажа в 6 месяцев перед декретом или сразу после него | Ст. 122 и 260 |
| Возможность ухода в декрет с 30 (при многоплодной беременности с 27) недели с обязательной выплатой пособия в размере 100 % от средней зарплаты | Ст. 255 |
В случае если права беременной оказались нарушены, она имеет право обратиться в инспекцию по труду, суд или прокуратуру. Написать жалобу можно одновременно во все перечисленные инстанции. Обычно они принимают сторону женщины, восстанавливая нарушенные права.
